doc. PhDr. Martina Rašticová, Ph.D.

Research Team Leader

v současné době zastává pozici proděkanky Provozně ekonomické fakulty Mendelovy univerzity v Brně a vedoucí Ústavu práva a humanitních věd Mendelovy univerzity v Brně.

Její výzkumná, tvůrčí a publikační činnost je zaměřena na problematiku personálního managementu, leadershipu a managementu diverzitních týmů, gender managementu, interkulturního managementu, age managementu a oblast slaďování pracovního a soukromého života, v této oblasti publikuje již více než 20 let.

V letech 2004 – 2007 žila s rodinou ve Washingtonu, D.C. (USA), zde také získala Associate Research Scholarship na George Washington University, v rámci kterého se věnovala studiu genderu, imigrantů a expatriotů žijících ve Spojených státech.

Je autorkou monografie Česká žena mezi rodinou a profesí. Vedoucí autorkou kolektivní monografie Diversity is Reality. Effective Leadership of Diverse Teams in a Global Environment a dále spoluautorkou odborné knihy Bariéry pro vstup do podnikání a sebeprosazení žen v ČR a srovnání s EU. Podílela se kapitolou na monografii Women as Transformational Leaders. From Grassroots to Global Interests, vydané ve Spojených státech Amerických v edici Praeger Publisher. Společně s kolektivem autorů vydala knihy Age Management. Actual Challenges and Promising Solutions Regarding the Ageing European Population, dále knihu Práce nebo důchod? Senioři, trh práce a aktivní stárnutí. Ve vydavatelství Springer vyšla kniha Extended Working Life Policies. International Gender and Health Perspectives. Pravidelně také publikuje odborné články v časopisech indexovaných na WoS a Scopus. Aktuálně se snaží kreativně skloubit pracovní aktivity s rodičovskými povinnostmi, společně s manželem a čtyřmi dětmi žije v Bílovicích nad Svitavou.

Mgr. Martin Lakomý, Ph.D.

Research Team Co-leader

je výzkumným asistentem Provozně ekonomické fakulty Mendelovy univerzity v Brně. V rámci svého sociologického zaměření zkoumá sociální aspekty stárnutí populace, situace na starších zaměstnanců na trhu práce, vývoje vztahu v rodinách a s tím spojené hodnotové proměny.

Výzkum těchto témat opírá o kvantitativní data často mezinárodního charakteru a v rámci metodologického výzkumu také usiluje o co nejkvalitnější získávání těchto dat z výběrových šetření populace.

Titul Ph.D. v oboru sociologie obdržel v roce 2019 a dosud sbíral zkušenosti nejen v rámci domácí výzkumné činnosti, ale i během výzkumných pobytů na Univerzitě v Bergenu a Nizozemském demografickém institutu.

Nejvýznamnějších publikačních výstupů dostáhl jako hlavní/jediný autor článků v časopisech European Journal of Ageing, European Societies, Plos One a Social Science Research.